Uitbreiding van het systeem flexi-jobbers

Vanaf 1 juli 2026 wordt het systeem van flexi‑jobs opengesteld voor alle sectoren.

Wel blijven sectoren de mogelijkheid behouden om zich uit te sluiten. Dat houdt in dat sectoren na een koninklijk besluit kunnen beslissen geen flexi-jobs toe te laten tot hun sector. De maatregel is volgens de bevoegde minister “een nieuwe, belangrijke stap om onze arbeidsmarkt te flexibiliseren, werk beter te belonen en de competitiviteit van onze ondernemingen te versterken”.
Flexi-jobs waren initieel beperkt tot de horecasector. Echter werd in de voorbije jaren het systeem flexi jobben al uitgebreid naar heel wat bijkomende sectoren. Bijna 200.000 mensen oefenen vandaag een flexi-job uit in België.
Gepensioneerden die effectief de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt kunnen onbeperkt bijverdienen tijdens hun pensioen, ook via een flexi job.
Voor niet gepensioneerde flexi-job-werknemers wordt het maximale jaarinkomen waarvoor zij onbelast kunnen bijverdienen opgetrokken naar 18.000 euro per jaar, jaarlijks indexeerbaar. Bovendien moeten deze werknemers voldoen aan de 4/5e-tewerkstellingsvoorwaarde (min. 4/5e gewerkt in het derde kwartaal voorafgaand aan de flexi-job) . Een voorbeeld: wil je in het 2e kwartaal 2026 flexi-jobben dan is het noodzakelijk dat je in het 3e kwartaal van 2025 (juli-september) minstens 4/5 hebben gewerkt als werknemer.
Het brutoloon is voor de flexijobber gelijk aan het nettoloon, zonder belastingen of sociale bijdragen. Alle kosten voor de werkgever van een flexijobber (loon, vakantiegeld en werkgeversbijdragen,…) zijn aftrekbare beroepskosten voor de werkgever.

Ons kantoor staat werkgevers en werknemers bij in dossiers binnen het domein Arbeids- en Sociale Zekerheidsrecht.
Contacteer ons telefonisch, per mail of boek digitaal een afspraak.

Lieve Dehaese Advocaat
 Founding partner
 DEHAESE & DEHAESE advocatenkantoor