Arbeidsrecht - sociale zekerheid - sociaal strafrecht

We behandelen alle facetten van het sociaal recht. Hieronder verstaan we vooral arbeidsrecht, arbeidsongevallen, sociale zekerheidsrecht, strafrechtelijke sanctionering van inbreuken op het arbeidsrecht en pensioenen.
We verlenen professioneel advies in onder meer volgende domeinen:

TEWERKSTELLING
Onze advocaten staan cliënten regelmatig bij in de volgende materies:

• Arbeidsovereenkomsten: opstellen en aanpassing van arbeidsovereenkomsten, collectief ontslag, ontslag om dringende redenen, arbeidsreglementen, bedrijfswagen overeenkomsten, niet concurrentiebeding, privacy op het werk, wijziging van arbeidsrelatie (voorwaarden, functie, verworven rechten etc.).
• Contractuele werkrelaties zonder arbeidsovereenkomst: inschakeling als zelfstandige, managementovereenkomsten, handelsagentuur, uitzendarbeid, niet concurrentiebeding, outsourcing, problemen in verband met schijnzelfstandigheid
• Tewerkstelling bij de Overheid: statutair en contractueel, procedures voor administratieve en gerechtelijke rechtscolleges, tuchtrecht
• Arbeidsongevallen: betwistingen inzake kwalificatie als arbeidsongeval , dossiers inzake arbeidsongeschiktheid na een arbeidsongeval; behandeling van verzekeringsdossiers inzake letselschade en de financiële gevolgen door een ongeval
• Crisissituaties : de impact ervan op arbeidsovereenkomsten en andere samenwerkingsovereenkomsten

CONFLICTEN
Wij staan werknemer en werkgevers bij in procedures met betrekking tot:

• Ontslag en ontslagregelingen, ontslag om dringende redenen, collectief ontslag en sluiting van ondernemingen, beschermde werknemers, 
• privacy van werknemers en discussies over eventuele inbreuken op privacy
• geschillen over e-mails van werknemers 

SOCIAAL RECHT
Sociaal rechterlijke aangelegenheden waarin we onze cliënten bijstaan:

• Sociaal overleg binnen de onderneming
• Sociaal strafrecht, assistentie in het geval van opgelegde sancties en bij sociale inspecties
• Sociale zekerheidsbijdragen voor werknemers en zelfstandigen
• RSZ- geschillen (schijnzelfstandigheid), RSZ-verminderingen
• Werkloosheid, ziekte, invaliditeit, personen met een handicap
• Arbeidsongevallen en ziekteverzekering

PENSIOENEN
We hebben de nodige ervaring met betrekking tot vragen over pensioenplannen, overeenkomsten over aanvullend pensioen, wijzigingen van aanvullend pensioen bij overname van een onderneming of bij ontslag/ontslagname, arbeidsprestaties tijdens pensioen, etc.

BEMIDDELING ALS PRAGMATISCHE CONFLICTOPLOSSING
We geloven sterk in bemiddeling als conflictoplossing in het bijzonder in conflicten inzake arbeidsrecht.
Samen met u werken we uit, ingeval van conflict, welke vorm van conflictoplossing voor u het beste is : via een procedure voor de rechtbank of via onderhandelde oplossingsaanpak.