Kan een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigen omwille van medische redenen?

Een personeelslid met een arbeidsovereenkomst kan in een situatie belanden waarin hij/zij langdurig ongeschikt blijft en dat het blijkt dat re-integratie niet meer mogelijk.
Medische overmacht kan slechts ingeroepen worden als de arbeidsongeschiktheid een onvoorziene gebeurtenis betreft die plaats vond buiten de wil van werkgever en werknemer en dat bovendien de toestand van de werknemer tot de onmogelijkheid leidt dat de werknemer de specifieke arbeid waarvoor hij werd aangeworven medisch gezien niet meer kan verrichten.
In dergelijke gevallen kan een werkgever ervoor kiezen deze medewerker te ontslaan omwille van medische overmacht. Hiervoor dient wel eerste een procedure doorlopen te worden bij de arbeidsarts waarbij deze arbeidsarts de betrokken werknemer uitnodigt voor een medisch onderzoek.
Uit dit onderzoek moet blijken of de betrokken werknemer al dan niet definitief ongeschikt wordt verklaard voor het werk dat hij uitvoert bij zijn werkgever. In deze fase zijn er ook beroepsmogelijkheden tegen de resultaten van het onderzoek door de arbeidsarts.
Pas na het verstrijken van beroepstermijnen of na afloop van een eventuele beroepsprocedure kan een einde worden gesteld aan de arbeidsovereenkomst zowel door de werkgever als door de werknemer.

Ons kantoor begeleidt werknemers en werkgevers bij (mogelijke) betwistingen die verband houden met wijzigingen en beëindiging van een Arbeidsovereenkomst.
Wij verlenen deskundig advies over de te ondernemen initiatieven en/of aanpassingen van een geplande wijziging van een Arbeidsovereenkomst binnen het Arbeidsrecht, Medisch recht en aansprakelijkheidsrecht.
Contacteer ons telefonisch (011281881), per mail of boek digitaal een afspraak met ons kantoor. 

Johan Dehaese
Advocaat- Founding partner
DEHAESE & DEHAESE Advocatenkantoor